Nerdio採用情報
好奇心と情熱で、テクノロジーの未来を作ろう。
一緒に、情熱をインパクトに変えましょう。
あなたらしさを、思う存分発揮しよう
私たちが考える「自分らしく働く」とは、自分のすべてをさらけ出し、自分だけの強みを活かすことです。
大きなアイデアと複雑な課題を解決するスリルを受け入れています。クラウド自動化、問題解決、デザイン、ストーリーテリング、戦略——どれに情熱を感じるとしても、ここがあなたの居場所です。
どこからでも働ける——本気です
リモートファーストの企業として、私たちのチームは世界中に分散し、最適な発想を得られる場所から働いています。しかし、それは私たちが切り離されているという意味ではありません。むしろその逆です。
つながりを保つためのツール: ビデオ通話から非同期コミュニケーションまで、最高の技術を使い、シームレスに連携しています。
対面での瞬間: 地元のグループミートアップ、1対1のコーヒー会、対面の会社イベントなど、私たちは仕事の中に現実的なつながりを加えることを奨励し、サポートしています。
Nerdioのカルチャー
私たちの価値観は、私たち自身とその働き方を定義します。Nerdioでは、イノベーション、協働、顧客第一の姿勢を大切にしています。
社員の能力を高める
「人材こそ最大の資産」——私たちはその信念のもと、成長・協力・包摂を通じて社員一人ひとりに投資しています。 成長、協力、包摂を通じて自社の人材に投資しています。私たちは、誰もが成長し、革新し、リーダーシップを発揮できる職場づくりを目指しています。
好奇心を原動力に行動する
現状に挑戦し、創造性を受け入れ、複雑な問題に対して革新的な解決策を模索します。イノベーションのために適切なリスクを取ることは、奨励されるだけでなく、期待されることでもあります。
顧客を最優先に
お客様は私たちのすべての活動の中心にいます。私たちは耳を傾け、学び、迅速に反復を行い、真の価値を提供し期待を超えます。
スピードと目的意識
私たちは速く動きますが、意図を持って進みます。意思決定はデータに基づき、実行は効率化され、品質を落とさず素早くPDCAを回します。
オーナーシップを持って考える
私たちは自分たちの仕事、結果、そして会社の成功に責任を持ちます。課題を見つけたら、解決策を待つのではなく、それを作り出します。
透明性によって信頼を築く
私たちはオープンなコミュニケーションと徹底的な透明性を信条としています。私たちは情報を共有し、勝利を祝い、共に課題に正面から立ち向かいます。
採用プロセス
採用は双方向のプロセスなので、何を期待すればよいかを明確にできる透明な体験を作りました。
ステップ1：応募する
ぜひ応募してください! 当社の採用チームが書類選考を行い、スキル・経験・カルチャーフィットを確認します。プロフィールが一致すれば、次のステップについてご連絡いたします。
ステップ3：初回面談（15～30分のビデオ通話）
リクルーターの一人にご自身のバックグラウンド、キャリア目標、役割への関心について話し合い、当社や文化、チームについてさらに詳しく知ってください。
ステップ4：採用マネージャー面接（45～60分のビデオ通話）
選ばれた候補者は採用マネージャーと話し合い、経験、スキル、問題解決のアプローチ、さらには企業文化や会社のビジョンについて話し合います。
ステップ5：技術面接（該当する場合）（45～60分のビデオ通話）
技術職向けのライブの問題解決セッションや、非技術職向けの役割別の経験など、専門知識や思考過程を披露する時間です。
ステップ6：チーム面接（45～60分のビデオ通話）
潜在的な同僚と会い、チームの働き方や協力のアプローチを理解しましょう。
ステップ7：リーダーシップ面談（該当する場合）（45～60分のビデオ通話）
一部の候補者は、面接の最後に上級リーダーや部門長との会話で締めくくることもあります。これは、あなたがまだ質問に答える絶好の機会です。
ステップ8：提案と決定
選ばれた候補者は競争力のあるオファーを受け取り、報酬、福利厚生、入社日について説明を受けます。 ヒント：内容をよく確認し、不明点や疑問があれば遠慮なく質問してください。